[就業規則]定義をする場合に記載義務のある事項について

○定義をする場合に記載義務のある事項

・退職手当

→適用される労働者の範囲、退職手当、計算、支払方法、支払時期など

・臨時の賃金等

→退職手当を除く、最低賃金額等

・労働者に負担させる食費、作業用品など

・安全、衛生

・職業訓練

・災害補償、業務外の疾病扶助

・表彰、制裁

・休職など、該当の事業場の全労働者に適用される定義