[労働基準法]強制労働の禁止

○強制労働の禁止

使用者は、暴行、脅迫、監禁、

その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって

労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

・不当な拘束とは

長期労働契約、労働契約不履行に関する賠償額予定契約、前借金契約、

強制貯金のような手段が該当する。

※1

日本の労働関係には、封建的悪習が残存している為、上記のような規定が定められている。

※2

罰則は、労基法上最も重い。

1年以上10年以下の懲役、または、20万円以上300万円以下の罰金。