[労働基準法]男女同一賃金の原則

○男女同一賃金の原則

使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、

男性と差別的取り扱いをしてはならない。

※1

労基法では、賃金のみについて、男女差別を禁止している。

※2

賃金以外の労働条件についての規制は、

男女雇用機会均等法によって定義されている。