[就業規則]制裁規定の制限について

○制裁規定の制限

就業規則で減給の制裁を定義する場合

→1回の額が、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない。

→総額が、賃金支払いの1期間における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。