[妊産婦]就業規則上の生理日の扱いについて

○就業規則上の生理日の扱い

生理日の休暇の請求は、暦日単位で行う必要はない。

よって、該当の女性労働者から半日、または、時間単位での休暇請求を受けた場合、

使用者は、請求の範囲で就業、休暇を認めれば問題ない。

そして、生理日の休暇は、該当の女性労働者に、

就業が著しく困難であるという事実が成立する限り、請求する権利が存在する為、

生理日の休暇について、就業規則等に、厳密に定義することは許可されない。