[労働時間]労使協定について

○労使協定

使用者は、労使協定を締結することで、

1か月単位の変形労働時間制を採用することができる。

この労使協定は、行政官庁、つまり、

所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。

届け出を怠った場合は、30万円以下の罰金となる。