[労働契約]賠償予定の禁止

○賠償予定の禁止：労働基準法16条

使用者は、労働契約の不履行について

違約金を定め、または、損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

これは、労働者本人だけではなく、親権者や身元保証人との間でも同様に、

違約金や損害賠償額の予定を定めることを禁止する。

※

損害賠償額を予定することを禁止していることと、

実際に生じた損害の賠償を請求することは異なる。

つまり、実際の損害賠償請求はあり得るということである。