[労働基準法]取締法としての罰則規定

○労働基準法の規定

（立法趣旨）

・労働条件の最低基準を定めて労働者の保護を図る。

（法的性格）

・労働条件の最低基準の順守を強制する

→取締法として

→強行法規として

（適用単位）

・全業種に適用

・国籍を問わず適用

・他人を1人でも労働者として使用する事業、事務所に適用

・場所を単位として適用

→工場、営業所など場所ごとに適用する。

↓

→事業の実質的種類別に適用

※1

あくまでも保護の対象は労働者である。

使用者に対しては、一定の制限を受ける。