[労働時間]有給休暇の目的の特定の必要性について

○有給休暇の目的の特定の必要性

基本的に、労働者は、年次有給休暇をどのような目的であっても取得することができる。

つまり、有給休暇の目的を使用者に特定させることは不要である。